1. RGI: ¿Qué es?
2. RGI:, ¿Cuáles son sus características?
3. RGI: ¿A quién se dirige?
4. RGI: ¿Cuáles son sus obligaciones?
5. RGI: ¿Cómo se determina la cuantía?
6. RGI: Causas de suspensión o extinción
7. RGI: Solicitud y Documentación

Suspensión

Suspensión íntegra

• La unidad de convivencia no se encuentra en situación de necesidad económica.
• La persona titular o alguno de los miembros de la UC no ha solicitado todas las pensiones y prestaciones públicas a las que pudieran tener derecho.
•  La totalidad de los miembros de la unidad de convivencia ha residido fuera de la Comunidad Autónoma de Euskadi por un periodo superior a 30 días e inferior a 90 días naturales, continuados o no, dentro de cada año natural.
• No se puede determinar la cuantía de la RGI por causa imputable a la persona interesada.
• En un procedimiento relacionado con la RGI, el órgano competente acuerda la suspensión íntegra cautelarmente, de manera motivada.
  
  

Suspensión parcial

• La persona titular o beneficiaria ha estado fuera de la Comunidad Autónoma de Euskadi por un periodo superior a 30 días e inferior a 90 días naturales, continuados o no, dentro de cada año natural.
• La persona titular o beneficiaria ha ocupado una plaza temporal de un servicio residencial de carácter social, sanitario o sociosanitario, financiada en su integridad con fondos públicos.
• En un procedimiento relacionado con la RGI, el órgano competente acuerda la suspensión parcial cautelarmente, de manera motivada.
• La persona titular o persona beneficiaria incumplen injustificadamente alguna de las obligaciones. Existen algunas causas que pueden  justificar el incumplimiento de ciertas obligaciones.

Efectos de la suspensión

• Se suspende el pago de la totalidad o de parte de la RGI a partir del primer día del mes siguiente al de la resolución que declare la suspensión.
• La duración de la suspensión del RGI será de 1 mes, de 6 meses o por el plazo que establezca la resolución.
• Se mantiene suspendida la RGI mientras duren las causas por las que se produjo.

Reanudación de la RGI

• La resolución establece una duración determinada de la suspensión.
• La suspensión se ha producido porque los ingresos de la unidad de convivencia superaban la cuantía máxima de RGI que le correspondía.

Extinción

Causas

• Fallecimiento de la persona titular de la RGI.
• Pérdida definitiva de algún requisito para mantener la RGI o cuando no se puede determinar que los requisitos se estén cumpliendo debido a la persona titular.
• Renuncia al derecho de la persona titular.
• Transcurso del plazo de duración máxima de la unidad de convivencia excepcional.
• Incumplimiento del deber de suscribir el Programa Integrado y Personal de Inclusión o de colaborar para su elaboración por tiempo superior a seis meses.
• Resolución del Programa Integrado y Personal de Inclusión por renuncia de la persona destinataria.
• Rechazo de una oferta de empleo realizada por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o por una entidad colaboradora, cese voluntario de la actividad laboral y baja voluntaria del puesto de trabajo, salvo que exista causa que los justifique.
• Lo determina la resolución de un procedimiento sancionador.
• Inexactitudes, falsedades u omisiones de carácter esencial detectadas en el control de las declaraciones responsables y la documentación que acredita el cumplimiento de los requisitos.

Efectos de la extinción

• Los efectos se producen desde el primer día del mes siguiente al de la fecha en que tienen lugar las causas de extinción.
• Si en el momento en el que Lanbide- Servicio Vasco de Empleo tiene que dictar la resolución de extinción los requisitos para la RGI se cumplen, no se declarará la extinción.
• Hay causas de extinción que impiden volver a solicitar la RGI durante el plazo de 1 año (rechazo de oferta empleo, no suscribir el Programa Integrado y Personal de Inclusión…), o de 2 años (inexactitudes, falsedades…). En otras, en cambio, se puede solicitar en cualquier momento.

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